我永远也不会忘记那天凌晨四点半的办公室怎么蒸红萝卜好吃吗，和我们一起加班的四个人怎么蒸红萝卜好吃吗，那天夜里的寿司真好吃…
——以此文纪念一切填坑的战友们
写在前面
所谓运营商的离职潮总是在社交媒体上被渲染怎么蒸红萝卜好吃吗，恰好我个人也是离职人群中的一员，和大家分享一下我的经历。
毕业后在某运营商省公司前端工作，从事经营分析工作，工作期间收获巨大，和领导同事相处融洽，后因个人发展原因离职。
本文将分为三个部分，分别为工作的蜜月期、纠结的逃离季和反思的得与失。
一、 工作的蜜月期
说来也巧，我工作的这几年，也赶上了公司或部门的重大历史机遇，有幸目睹和经历。
入职的当年，4G拍照试点，次年初全部发放。
第二年，省公司大搞全光推进，年底全光网建成。
第三年智慧营销时代到来，大数据的积淀开始了直接产生价值。
整个公司围绕格局之战，上上下下紧张而忙碌。也许会有人抱怨加班和待遇，但是从经营指标看，公司各项业务蒸蒸日上。
作为其中的一个小兵，发生在我身上的故事就平凡的多。入职后在省城市公司实习半年，回省公司后短暂的从事数据支撑工作，随后就进入了经营分析的苦海上，一回头就在苦海遨游了两年。
我所在的部门是省公司专门从事经营分析的直属单位，由省公司市场部领导，直接支撑前端的经营活动。
在其怎么蒸红萝卜好吃吗他的省或许只有市场部3-4个人从事类似工作，在我们省是30个人一个部门，从事不限于省公司经营分析，市公司营销支撑和大数据运营等一切和数据信息相关的工作。
在运营商工作的同仁都知道，按照当前企业内生存堪忧的紧张环境，一个部门想要生存就要不断的揽事情，不断的证明自己的价值。
对于既没有收入任务，也没有条线管控的我们部门，不断的加班就成为刷存在感的方式。这一点，似乎在部门成立的那一天就已注定。
到我离职为止，作为分析团队，每个月要完成的材料有月度经营分析材料、企业运营风险诊断材料、双周大小简报、双周波次会材料等各种周期性分析材料（有段时间还有周例会材料）。其怎么蒸红萝卜好吃吗他临时给市场部等其他前端部门支撑的材料不计其数。
而真正能体现我们部门价值，同时也是我们领导最关心的工作是风险分析专题。对于某一个经营点开展深度问题，探寻风险，给出针对性管理建议，并汇报管理层。
这项工作可以说是非常厉害了，用领导的话说是“真正洞察了企业运营最深层次的秘密“。一方面，有大量的数据和资源供自己分析研究，另一方面一旦发现有价值的点可以随时有渠道汇报管理层。
刚来团队的时候，我还是一个仅仅对数据库里的宽表有一些了解的小白，离开团队的时候，却俨然成长为一个对收入、套餐、移动、宽带、视频等各专业都非常精通的老手。
刚来团队的时候，所有的名词和分公司我的脑海里都是陌生的，离开的时候，我已经非常了解收入的形成、每项指标的季节性变化规律、每个分公司的收入质量和发展潜力等等。
与这些成长对应的，是在工作里输出的一件件成果。累计完成分析专题近二十个，其中十个得以通过不同的材料汇报管理层，超额完成考核目标。
更有幸在从事分析工作的头一年里，参与建立了新的分析体系，发现经营工作中的一个系统性风险，更可以支撑更先进高效的营销活动管控。
和成绩相匹配的自然是各种加班。
每个月有三个星期加班是不可避免的——之一周，数据出来，开始分析做材料。第二周，经营分析会、诊断会召开，必须要在会前完成材料定稿。第三周终于可以轻松一点儿。第四周，用日数据预测月度经营情况。
一加起班来，晚上10点以后下班便是家常便饭，周日也要来公司干活。极端的时候，周六也要征用。有一次团队总监答应了周末带儿子看电影，居然连着三个礼拜都没找到时间。
或许加班越多的地方，人际关系越简单。团队内的同事之间非常和谐，各种互帮互助。部门内的其他团队的领导和同事，只要开口，也都在能力范围之内各种给予帮助。
很幸运，在工作的头几年能遇到这么提升自我的工作机会，在忙碌的工作节奏里，在领导和同事的指导下，面对海量的数据和资源，感受到的是不断的成长。
二、 纠结的逃离季
一忙起来，就忘了其他。
偶尔抬头，才发现自己好像和同龄人比，已经严重掉队了。
工作的第二年，发生了几件事情。影响更大的事情应该是当地的房价翻番了。
平心而论，不管社交 *** 上运营商的员工如何抱怨，运营商永远不会回头千禧年以前的黄金时光。而当下运营商的待遇，其他也在范围之内。省公司的待遇，自然在省城是很难得工作。
然而，房价涨了。
并不是说房价涨了，省公司的待遇就买不起房子。而是房价涨了之后引起的连锁反应，私企的工资涨了。
入职那年，省城当地的私企税前8k+已经算是更高的工资了，房价涨后，税后10k+的工作居然到处都是。以前被我拒掉的某私企，居然税前已经15k了。
加上现在的工作强度本身很高，运营商的工资已经彻底没有了竞争力。据说某友商省公司省层面今年招录的新员工，居然破天荒的以本科生为主，即便有研究生也没什么好学校了。
其实也可以自我安慰一下，也许待遇没有优势，还是可以看发展潜力嘛。
可紧接着的几件事情又大大出乎了我的意料。
先说体制外吧，在私企遨游的朋友开启了跳槽模式，某朋友跳进BAT，收入翻番，另一朋友在券商行业跳槽，收入翻盘。在某BAT企业工作的师弟，未换工作因为工作努力成绩优异，待遇也翻番。
再看看体制内呢，一同学已提拔为领导岗位，另一朋友实现了级别跨越。不管在哪儿大家都干得红红火火。
回看自己，除了加班之后身体垮了，其他没有任何变化。
我相信每个离职的人都看到外面的变化，对比自己的当下，才发现这个行业真是已经江河日下。这应该是运营商人之一个悲哀。
自己在这个行业内那么拼命的努力，却没有行业外的人进步大。甚至于被还没有自己努力的人超过。
而当自己以为自己提升很大，尝试找外面工作的时候，才发现自己已经被这个社会所淘汰。
行业内著名的企业我都投了简历，最后却无人问津，有些hr甚至很直白的说，你这个国企背景和我们的工作不太适合。一个早一年跳槽的前辈告诉我，如果想找到好工作，更好不要 *** 实的工作经验。
在自己的行业内工作做的如此出色，等到想跳槽的时候却发现无路可走，这应该是运营商人第二个悲哀了。
三、 得失的反思季
工作出成绩的时候兴高采烈，看到外面的世界又黯然伤神。等到真正走的时候，心情却非常的平静。
刚走不久，部门内一个团队总监离职去了上海，省公司副总离职去了阿里海外，其他离职的员工也有那么几个。
也许大家误判了形势，运营商很快就要触底反弹。也许走了之后过几年还不如留下来。也许还有很多个也许，大家还是这么走，带着留下员工送的祝福和鼓励。
总结过往，发现几个规律，是自己选择工作以前未能意识到的，在这里送给大家：
1、稳定的工作是个伪命题，关键看待遇的倍数差
以前体制外待遇可能只比体制内略高一点，但存在失业的可能，于是大家开始向往国企。如果私企的待遇是国企的3倍，那么稳定就毫无意义，因为别人干10年失业赚的钱已经超过在体制内了。
2、房价是试金石，房价涨体制内一定倒霉
房价上涨会拉动私企的待遇提升，因为他们需要招到优秀的人才，同时导致社会链条上所有的东西涨价。有些体制内已经买房的，其实也没占到便宜，因为自己的待遇在社会上已经相对下降了，即使自己现在有房子，已经还是要给孩子买房。
3、有能力就要多闯一闯，体制内随时能来养老
以前运营商以招应届生为主，现在对于成熟人才的引入规模开始增加。完全可以在外面先赚上几年钱再回来。从体制外回体制内很简单，因为体制内很缺少懂技术的人才。从体制内想出去就很难了。
4、最后一个是不靠谱的预测，运营商的工资一定会涨
所谓物极必反，九十年代的时候常说造 *** 的不如卖茶叶蛋的。后来通过工资改革，改变了这样的趋势。08年以来的房价暴涨，让体制内举步维艰，随着二三线去库存，二三线城市的房价暴涨把当地私企的待遇也拉了起来。体制内在未来的10-20年内一定会跟上，要不然完全没有竞争力。
最后，祝每一个留下的人明天越来越好，祝每一个走掉的人无岁月可回头。